习近平总书记在党的十九大报告中指出，坚持党对所有工作的领导。思想政治工作是我党工作的要紧组成部分，是达成党对所有工作领导的要紧渠道。当今年代，年轻人职工已成为公立医院进步主体，将年轻人思想政治工作与公立医院人力资源管理的有机结合，可以达成党对公立医院改革进步的有效领导。

1、人力资源管理是达成医院进步目的的要紧方法

人力资源可以说是所有资源中最宝贵的资源，是策略性资源，而医院人力资源管理就是为了更好地完成医院各项进步目的而叫人有哪些用途得到充分发挥，使人力资源得到有效开发和借助。医院人力资源管理不只贯穿于每位职工的职业生涯，从入职医院，到退休离院，都不能离开人力资源管理，人力资源管理工作涉及到每一位职工的切身利益，群众很关切，医院人力资源管理也贯穿于医院进步的全过程，不只通过规划配置、培训开发提供人力资源支撑，而且可以通过薪资、绩效考核调动职员工作积极性，从而达成医院全方位可持续进步。公立医院是事业单位，职工队伍稳定，伴随社会进步，各种矛盾渐渐突显，有效的人力资源管理已成为公立医院改革进步的要紧抓手。

2、思想政治工作为人力资源管理提供有效支撑

伴随改革开放的不断深入，大家的思想观念发生了一些变化，不可防止地出现思想认识偏差，理想淡化，信念动摇，价值观缺失，拜金主义呈上升势头，部分医务职员医德医风沦丧，而思想政治工作正是通过对人的思想进行指导、协调，解决人的思想、价值观、政治立场问题，提升大家的思想觉悟，各尽其责，更好地为群众健康服务。人力资源管理通过各种手段激起人有哪些用途，使人尽其才、事得其人、人事相宜，两者工作对象都是人，目的都是为了促进人与医院共进步，都是为了更好地服务群众，能有机结合，相互促进。人力资源管理为思想政治工作拓展提供有效载体，而思想政治工作可以解决公立医院内部矛盾，凝聚职工队伍，促进医院和谐进步，成为人力资源管理工作的有效支撑。

3、年轻人思想政治工作的必要性

我院是一所成立近百年的公立精神卫生专科医院，长期以来进步滞后，多年未招录新人，职员逐步自然减员，但近几年来，伴随政府对精神卫生事?I愈加看重，加上新医院的投入用，我院35周岁及以下职工已占65%，伴随老职工到龄退休，职工队伍年轻化呈上升趋势。青年高学历，有活力，有干劲，年轻人职工已成为医院进步的中流砥柱，但他们出生在改革开放后，多为独生子女，抗压能力低，服从意识差，集体观念弱，个人价值观与医院文化不可以融合，但个人期望值却非常高，遇见挫折，非常受打击。为了准时引导年轻人职工进步，需要加大思想政治教育力度，使其端正工作态度，爱岗敬业，以患者为中心，以医院为家，培育正确的价值取向，激起才能，为医院进步贡献我们的青春力量。

4、年轻人思想政治工作在人力资源管理的体现

新形势下，公立医院人事规范改革不断深入，编制备案制也在稳步推进，年轻人职工群体的人力资源管理工作要发挥思想政治用途，要结合年轻人特质，发展新思路，重点在内容革新、形式革新、机制革新、载体革新、成效革新上下功夫，不断改进工作办法和活动方法，努力探寻思想政治工作与业务工作的结合点，从而使思想政治工作真的深入人心[1]。结合平时人力资源管理环节，年轻人职工思想政治工作主要体目前几个方面，一是招聘，因为精神专科医院的特殊性，大家同意面试咨询时，要帮面试职员剖析现在精神卫生进步形势和医院实质状况，知道是不是有从事精神卫生工作的充分心理筹备，做好面试职员思想工作，从源头保证职工队伍的稳定性。同时要换位服务，立足面试角度考虑问题，做好如实告知和提前告知，降低来回奔波[2]；二是年轻人职工岗前培训，有效的岗前教育还可以培养新职工对医院的忠诚度，增强认可感和归属感，从而为医院可持续进步提供靠谱的人才支撑[3]，在拟定培训计划时，可以充分征求年轻人职工的建议，满足其学习需要，丰富实践课堂内容，增加户外拓展、升旗仪式、参观科室及院史馆等内容，同时要重视医院文化在岗前培训中的传承，将“博学、求精、厚德、敬业”医院精神和职业道德需要灌输给年轻人职工，形成一同的医院价值观和服务理念；三是试用期管理，对年轻人职工思想政治状况、工作学习状况进行跟踪管理、动态学会，人力资源部会同业务主管部门按期组织新入职年轻人职工和带教老师座谈，知道他们的实质困难和思想需要，对试用期考核状况准时进行通报，帮助年轻人知道自己，认识不足，找准路子，将解决思想问题和解决实质困难相结合起来，让思想政治工作效果体目前实处。四是人才工作，引进高层次人才时要知道他们的需要，妥善解决配偶工作和子女入学事宜，引进后要在业务进步、科研课题、人才奖项等方面为他们搭建好平台，主动关心他们，关注思想动态，为他们解决实质问题，打造和谐的工作生活环境。五是人事劳动关系处置，伴随公立医院进步和编制备案制改革，劳动合同制年轻人职工占职员比重愈加大，《事业单位人事管理条例》也已颁布，规范用工需要愈加高，职工维权意识愈加强，要充分看重医院规章规范建设和思想政治工作，在人事劳动关系处置中以理服人，做通思想工作，既保证医院规范落实，又要创造和谐医院文化和劳动关系。

5、结束语

年轻人职工肩负公立医院深化改革、促进医院可持续进步的重任，而人力资源管理工作是拓展年轻人工作的要紧切入点和着力点，我院通过一段时间实践，深感将思想政治工作与人力资源管理工作结合起来，既能使年轻人职工思想政治工作深入人心、落地有声，也能推进医院人力资源管理工作良性、可持续进步。